杨溪薇站在电视前稍微停顿了一下。
随后他语重心长的看着在沙发上坐着的四个年轻人说道：“所以我们常常说，千万不要在管理上去挑战人性的弱点。”
唐园园听到杨总的这句话后皱着眉头问道：“杨总，这句话是什么意思呢？”
杨溪薇笑着回答道：“人性的弱点是与生俱来不可避免的。”
“这句话大家可以理解吧？”
杨溪薇看着几位年轻人问道。
唐园园等人纷纷点点头。
许之舟说道：“这个我们肯定是知道的。”
“人性的弱点自古以来，一直存在，而且从未改变。”
杨溪薇伸手指了一下许之舟道：“很好！”
“就是这样。”
“这种人类与生俱来的基本属性，是外界环境很难去改变的。“
“这就是一种想和能的区别了。”
“很多时候人们想要去改变自己的人性弱点。”
“但是几乎没有人可以或者说没有人能够去改变自己那人性的弱点。”
“那人性的弱点其实有很多，比如自私、比如懒惰、比如攀比、比如嫉妒等等。”
“这些当然都是人性的一部分。”
“所以人性中的恶与善的部分，我们只能去加以利用和规避。”
“而不是妄想着去改变对方的人性弱点。”
唐园园和许之舟这才重新点了点头。
黄凯犹豫了一下后十分乖巧的举手问道：“杨总，你这么说的话我就理解很多游戏类型的企业和商家的行为了。”
“我回忆了一下，他们实际上都是围绕人的需求和人的弱点去建立起来的。”
“只有这样做，才能让人感到同频共振或者是依赖和上瘾。”
“小凯你说的很对！”
杨溪薇听到了黄凯的这句话后称赞道。
“可以毫不夸张的说，现如今的社会，都是围绕着人的需求和人的弱点而建立起来的。”
“因为实际上只要是有人的地方，就一定离不开人性。”
“而一旦你知道了人性的弱点，看懂了人性的弱点并加以利用，那么你就会知道未来可能要朝着怎样的方向进行前进。”
“这样的感知其实对企业来说，便是战略层面的指引。”
四个年轻人听到了杨溪薇的这句话后恍然大悟。
“所以人是非常复杂的，人有可爱的一面也有可恨的一面，这在大多数情况下其实没有绝对的好与坏。”“这当然也没有对与错。”
“所以只要是工作经验丰富一些的管理者们其实都会明白这一点。”
“毕竟作为管理者，你所要完成和实现的是去激发你的下属们的善意，利用好他们的潜能、长处和优势，并且尽可能的去帮助他们规避掉他们身上的一些人性的弱点。”
杨溪薇说完这番话后在电视白板上写了四个字“树立榜样”。