孙观礼整个人将身子靠在沙发上。
而许之舟、唐园园、黄凯和萧南屿这四个年轻人则都是身子前倾看向站在电视机前的杨溪薇。
毫不夸张的说，从这四个俊男靓女的眼神中可以看到满满的求知欲。
杨溪薇看着
坐在客厅沙发上的五个人说道：“管理学大师彼得德鲁克曾经说过管理的本质其实就是激发和释放每一个人的善意。”
听到杨溪薇口中的这句话以后，场下几个人纷纷点了点头。
还未等杨溪薇提问，许之舟便先一步抢答道：“我知道，这里的善意其实就是孟子提倡的“人性本善””
杨溪薇满是欣赏的看着许之舟点了点头。
“小舟你说的非常好！”
“很多人都会误以为管理就是冷冰冰的给其他人下达指令。”
“很多人会误以为他们只要给自己的下属交代了任务以后，下属就会什么都理解了一般去执行。”
说到这里，杨溪薇摇摇头道：“但是实际上绝对不是如此。”
孙观礼点了点头以示对杨溪薇观点的认可。
杨溪薇继续说道：“为什么我们会说管理的本质其实就是激发和释放每一个人的善意。”
“因为两个原因。”
“首先便是人才的重要性。”
“一家企业想要快速发展靠的是什么？”
唐园园立刻回应道：“人才!”
杨溪薇点点头道：“没有错！”
“就是人才！”
“所谓的靠技术、靠品牌、靠品质、靠服务、靠产品、靠组织、靠管理这些都是浮在上面的。”
“只有人才是真正在底下做支撑的。”
“所以一家企业想要快速发展，适应这个时代的变化，跟上这个时代的脚步，就一定要招引人才！”
“这个一定是重中之重的事情。”
众人听到这里以后纷纷点头。
“就是别的东西都是可以通过进口来实现的。”
“比如技术。”
“比如设备。”
“比如产品。”
“比如资金。”
“甚至专利也可以买。”
“但是唯独人才是无法进口的。”
“你们说对不对。”
其他几个人再一次纷纷点头以示对杨溪薇分享内容的认可。
杨溪薇看到大家的反应后继续说道：“那人才到底有多重要相信我也无需和大家赘言。”
“至于说到管理的本质是激发和释放每一个人的善意的另一个重要的原因就在于管理并不是单纯的为了工作而产生的。”
杨溪薇说到这里的时候停顿了一下后继续说道：“这句话听起来可能有些绕。”
“但是说的道理是没有错的。”
“你们好好想一想。”
说完这句话以后，杨溪薇便走近到茶几旁拿起一个车厘子吃了起来。
孙观礼笑着说：“怎么，我们的讲师讲累了啊？”
“这可是不像你的风格啊。”
“你们杨总那可是在全球论坛大会用英文讲两个小时都不带喝一口水的呢！”
许之舟和唐园园纷纷点了点头。