看完报告，陈锋对中华会所目前的情况已经有了个了解。{网(<[<〕］．1．
他点点头，看向克里斯汀和林琛：“干得不错，会所目前的业绩已经过了我的预期，这都是你们的功劳。”
说完，陈锋想了下，又道：“嗯，你们知道，我不可能经常过来，所以这边的事情还是要靠你们。所以，我打算给你们股权激励。”
“股权激励。”克里斯汀和林琛愣，而后便是抑制不住的惊喜。
股权激励，也就是给他们部分会所的股份，除了平时的薪水之外，每年或是每个季度还会有分红。
以中华会所目前的状态来说，哪怕只是百分之零点五的股份，年下来分红怕也有近五十万美金的样子。
这可不是笔小数目，比他们年的薪水还多。
“这样，克里斯汀，你让律师拟定份文件，我给你们人百分之零点五的股份。”陈锋笑道，“从今以后，这个会所不仅是我的，也是你们的，以后可就拜托你们了。”
百分之零点五啊，年5万美金啊！
克里斯汀和林琛被这个突如其来的惊喜弄得有些不知所措，愣了会儿才反应过来，两人对视眼，克里斯汀道：“bs，你放心吧，我们定会竭尽全力，经营好会所。”
“嗯，我相信你们。”陈锋笑道，他其实早就有这个想法了。
毕竟，陈锋虽然是这个会所的老板兼创始人，但他大部分时间都要比赛，只能做个甩手掌柜，而克里斯汀就像是个职业经理人，林琛也是样。
在业内，职业经理人，比如说副总裁，执行总裁这些，都是有股权分红的，目的就是为了激励职业经理人，让他们更努力，创造出更多的价值。
这样他们的收益就和公司挂上了钩，薪水只是少部分，大部分要看股份分红，如果公司赚不到钱，或者赚的钱太少，公司老板固然没什么好处，他们这些职业经理人也样。
所以，陈锋早就有了这个打算，虽说克里斯汀和林琛都是自己的朋友，但亲兄弟还得明算账呢，你不拿出点诚意来，怎么让人家帮你干活？而股权激励就是个最好的办法。
陈锋起身，和克里斯汀，林琛握手，笑道：“让我们起努力，让中华会所变得更好。我希望有天，我们中华会所也能做成连锁模式，将我们的分店开遍整个美国，乃至整个世界。”
这番话听得克里斯汀和林琛都是浑身震，汗毛都竖了起来。
这个目标对于现在的中华会所来说似乎还很遥远，但却给了克里斯汀和林琛个目标。
人不怕辛苦，就怕没有目标。
如今陈锋给了他们个目标，也就等于让他们有了追求，尽管很遥远，但他们会去努力，为了这个目标而奋斗。
“嗯。”林琛点头。