关云天一心想把昌达集团办成一家百年企业，在接班人的选择问题上，从一开始他就很开明，一直坚持不内定的原则，尽管集团公司的几位高管极力怂恿让他的女儿接班，但关云天不为所动，他认为关琳珊可以到昌达集团任职，但接班掌管整个昌达集团，工作能力和人品必须达到要求，这项硬指标对任何人都适用，他的女儿也没有例外。
关琳珊凭借自身实力在普华永道站稳了脚跟，对去昌达集团任职缺乏兴趣，当父亲再次问起女儿的职业规划时，关琳珊只好实言相告。
面对女儿的拒绝，关云天改变了说话方式，“珊珊，我知道你对现在的工作很满意，但你才多大年龄，就想安于现状吗？年轻人为什么不挑战一下自己？”
自己女儿的性格，关云天当然知道的一清二楚，他这招激将法，多少起了点作用，“挑战自我？可以啊！你以前提到的两种建议，一是参加公考，二是让我回昌达集团工作，对于公务员考试，我应该很有信心，但我认为公务员的工作不需要什么创造性，都是按上级要求，按部就班地做事，即使跟我现在从事的工作相比，也谈不上什么挑战性。至于回昌达集团工作，说实话，我以前根本就没考虑过。”
“怎么样？现在可以考虑一下吗？昌达集团需要人才，你回这里工作，照样有用武之地。”关云天道。
“用武之地？就集团公司财务部那些工作，不是说大话，因为我在那里实习过，你所说的挑战，我还真没看出来！”
“除了财务部，昌达集团还有很多管理岗位，如果你认为财务部的工作缺乏挑战性，你可以选择其他管理岗位嘛。”关云天试图引导女儿的想法。
“不就是做经营管理嘛，其他岗位能比财务部强多少？”
“我丝毫没有贬低财务管理重要性的意思，但其他岗位的确跟财务部很不一样。另外，我要向你特别指出的是，不要小看了企业的经营管理，一个企业就像小社会，要把企业做好，远非你想象的那么简单！”
“呵呵，关总又要教训人了，我绝对没有看不起经营管理，算我刚才说话欠妥，失言了，现在收回我的话，这总可以了吧？”
“我只是就事论事，你不必自责。实际上外界对企业经营管理一直存在误解，以为企业掌门人就是招呼应酬，迎来送往，其实这只是企业管理工作中极小的一部分内容，在表面光鲜的背后，企业管理者有说不完的辛酸史。”
“关总，你这是在诉苦吧？我觉得这些话你应该跟我妈说，让她理解你的艰辛。”关琳珊嬉笑着说道。
“她理不理解无关紧要，你不是嫌企业管理的挑战性不够强嘛，我只想让你知道，要把一个企业管理好，并在剧烈竞争中不断发展壮大，需要管理者持续不断地付出巨大精力，否则就是逆水行舟，不进则退，即使想守住原有成就，也是难上加难！”为了把女儿的目光引向昌
（本章未完，请翻页）
达集团，关云天首先要让她对实体企业的管理产生兴趣。
“既然做企业这么艰难，我看你一直乐此不疲呢，除了刚才听见你诉苦，以前看见你全是乐观向上，永远不知疲倦的样子。”
“因为你没有参与过企业管理，所以，你体会不到其中的乐趣。就像我说的那样，要把企业做好，确实没那么容易，需要费很多脑筋，但这就是你所说的挑战所在。不过，一旦把面临的困难克服了，成功的喜悦是一般人享受不到的！”
凭关云天二十多年来跟各色人等打交道的经验，只要下决心说服一个人，他总能找到适当的表达方式，就连聪明的关琳珊，也逐渐顺应了这样的思维逻辑。
关云天知道，自己的女儿是个善于独立思考的人，而且独立性特别强，她认准的事，旁人难以改变其看法。关琳珊很喜欢在普华永道工作，对于回昌达集团任职一直没有兴趣，如果直接让她从外资机构辞职，效果必定适得其反，所以，关云天提出了年轻人不应安于现状，而应该勇于接受挑战的话题。
关琳珊这种不服输的性格，恰巧中了她父亲的圈套，关云天想要的就是这样的效果，但她也看清楚了父亲的目的，“拐弯抹角说了半天，不就是想让我回去工作吗？你直说多好呀！”
“知女莫如父，我要是直说，也许你当时就得挂断电话。”
“至于吗？你把我说的也太没礼貌了。”
“我说的可能有点极端，但你肯定会拒绝我的建议，也不愿跟我多谈工作上的事情。”
“好像现在我答应了似的，我申明，迄今为止，我可没有向你承诺任何事情！”关琳珊严肃地说。
“虽然没有任何承诺，起码愿意跟我谈论工作上的挑战，这就令我颇感欣慰。”
“就这么点事儿，你就有成就感了？”