因为调整企业发展方向，昌达集团决定在地产行业急流勇退，把资源投向制药行业和养老事业，原来的昌达地产公司已于一年前关闭，地产公司旗下的物业公司虽然还在运营，但早已属于昌达集团的边沿业务，跟昌达集团的几大主业相比，完全处于可有可无的境地。
昌达地产公司正式关闭以后，虽然这块业务由叶佳怡代管，说实话，如果不是物业公司管理人员主动汇报，叶佳怡根本想不起让他们汇报工作。
通过几次接触，物业公司经理袁国刚给叶佳怡留下了较好印象，她认为这位袁经理不仅工作积极主动，责任心强，而且办事有条理，粗中有细，更为难能可贵的是，袁国刚在实际工作中办事公道，没有私心，敢抓敢管，敢于碰硬，善于处理棘手问题。
所谓英雄所见略同，两人对同一件事同一个人有相似看法，这也是关云天跟叶佳怡能够保持长期愉快合作的关键所在，只是让关云天略感意外的是，连他都没想到物业公司经理袁国刚堪当如此大任，却让叶佳怡提了出来，说明叶佳怡不仅精通企业管理，而且看人也是眼光独到。
“你怎么会想到这个人？”关云天对此有些好奇。
“我跟袁国刚从前没有交集，昌达地产关闭后，物业公司由我代管，他多次主动找我汇报工作，最初我也没在意，后来一想，一个处于业务边沿的基层单位领导，对工作如此上心，起码说明他有责任心，如果换作其他人，领导不重视，他就跟你得过且过，整天糊弄，反正他又不少拿一分钱工资。自那以后，我就对他比较关注，通过长时间观察，我认为这个袁经理是个可用之才。”叶佳怡道。
“说到这里，我也认为这人不错，当初还是我亲自提拔他做了中层管理人员，这些年主管昌达物业公司，我估计对培养他的大局观也有帮助。”关云天道。
“既然咱们想到一块儿了，下一步就培养他接替老徐的行政总监职务，你认为如何？”
“他是接替老徐的合适人选，但是他走之后，物业公司怎么办？现在的副经理能不能填补他留下的空缺？”
“填补他留下的空缺当然没问题，关键是能不能把物业公司管理好？要我说呀，反正物业管理在昌达集团也是边缘业务，除去管理人员的工资和管理费，每年给集团公司贡献的利润微乎其微，你几年前就说过，想把物业管理业务剥离出去，不如趁此机会寻找买家，干脆将物业公司转让出去。”叶佳怡道。
记得昌达地产公司整体进军省城的时候，关云天就有这样的打算，只是因为当时条件不成熟，结果一直拖到现在，还有华源市那个滨河公园项目，即使承包给外人经营，还都属于昌达集团名下的资产，其实正如叶佳怡所言，这些边沿业务为昌达集团贡献的利润，跟主业相比，基本可以忽略不计。
“这件事，嗯，是该有个结果了。那么，除了袁国刚，接替老薛和老丁的人选呢？”关云天道。
“薛总的情况你也知道，自从跟随你去了省城以后，他对集团公司的事务，就基本不参与了，集团公司有关人力资源的调配和招募，都是现在的人力资源部主任在负责。”叶佳怡道。
“你的意思是说，现在的人力资源部主任，可以
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接替老薛的职务？”
“跟袁国刚一样，缺的只是大局观和见识，稍加锻炼，这些都不是问题。现在这位人力资源部主任，还具有本科学历呢。”
“接替老丁的人选呢？你认为财务部现有职工中，有这样的人才吗？”关云天道。
“财务部女职工比较多，不是说女职工能力差，可能财务部门更注重专业性，说实话，有两三位主管会计的专业能力，我看比老丁也不差，但她们缺乏的是管理能力，毕竟财务总监的工作在注重专业能力的同时，对管理能力要求更高。那几位男职工虽然也有本科学历，但他们都比较年轻，各方面能力也许还没得到展示。”叶佳怡的评价比较委婉。
“那怎么办？不行就委托给猎头公司，让他们帮助选聘？”
“我觉得你的女儿关琳珊就很合适，毕业后让她先到财务部，让老丁带带她，帮她增加一些实践知识和管理经验，一两年后就能接班。”
“前面已经说了，不要考虑关琳珊，让她出去闯，等遇到困难，她自然就知道回头了。”关云天道。
“你真应该把她留在昌达集团，咱们已经人到中年，沈悦虹都四十五岁了，就连刚才提到的袁国刚和现在的人力资源部主任，跟咱们年龄也差不多。你没考虑为昌达集团管理层培养更年轻的后备力量吗？”
“不瞒你说，以前只顾忙，真没考虑这个问题，现在开始考虑了，但关琳珊来不来昌达集团，跟这件事无关。”
“这么大的企业，你又是控股股东，将来你老了，你没考虑让她接替你在公司的职务吗？”叶佳怡也很关心这样的问题。
关云天笑了笑，“你应该还记得当初咱们第一次见面时我说的话，昌达集团要想成为一家百年企业，就不能将它的董事长或法人代表局限于某个窄小的范围，欧美那些百年企业，现在的老板跟当初的创业者，恐怕早就不是一个家族的了吧？你在大洋彼岸留学，又在跨国企业做过部门高管，应该理解我的意思。对于关琳珊的未来，我不会做任何设定，她要是愿意来昌达集团任职，也只能做跟她能力相当的工作，不一定非要接我的班，如果她不愿回来，我不会勉强她做任何事。”