“嗨，咱们已经是多年的同事了，在同一个团队共同管理昌达集团，哪有什么心疼和不好意思呀！”关云天道。
“昌达集团由你一手创办，我们只是后来的参与者，而且还拿着高额年薪，以前的干股激励也倒罢了，现在你要把一部分真实股权分给大家，这相当于我们参与你的资产分配，说起来真是过意不去。”叶佳怡进一步解释道。
“其他事情咱们实行民主决策，在这件事情上，我得独断一回，决定已经作出，事情就这么定了，我看没有再讨论的必要了。”关云天一锤定音。
“关总，这样确实不太合适，咱们能不能找个其他办法变通一下？”老丁和其他几位董事提议道。
“没有必要搞那么麻烦，本来就是一件很简单的事情，变通什么呀？我已经决定，还按原来干股的比例分配股份，大家不要在这件事情上纠结了，我建议把时间用在考虑大事上，咱们用不着在这种鸡毛蒜皮的小事上浪费时间！”把自己的资产主动分给外人，在关云天看来却是鸡毛蒜皮的小事，真是举重若轻啊！
关云天主意已定，其他人再说什么也无济于事。
为了表达谢意，叶佳怡提出一个建议，“关总把他的部分资产作为股份分给咱们几位高管，如果公司成功上市，将来这些股份解禁以后，是可以在二级市场交易变现的，我相信在座的各位都清楚那意味着什么。为了感谢关总的慷慨，我提个建议，咱们按接受股份的比例，向关总返
（本章未完，请翻页）
还部分现金，返还额度以两到三年的年薪为限。”
叶佳怡话音刚落，关云天第一个反对，“不行不行！那不成你们出钱购买我的股份了吗？把发给大家的薪资再要回来，传出去让人笑话，我在社会上还怎么立足？你们不想陷我于不仁不义吧？”
老丁接过话题，“关总别急着反对，我觉得叶总这个建议很有建设性，其实就算我们返还三年的年薪，以昌达集团的现有资产上市的话，即使握有百分之一的股权，也比这三两年的薪资高出十几倍，甚至几十倍！我赞成叶总的说法，这只是一种象征性的谢意，并不是我们花钱买股份。”
“我们也同意这个建议。”其他董事会成员异口同声道。
“各位，你们的心意我领了，但是，既然我诚心实意相送，就不需要任何理由，所以，你们返还年薪的多少条理由，也是不成立的！”关云天一口回绝了大家的建议。
的确，把干股变成实实在在的企业股份，是关云天对各位高管发自内心的馈赠，但关云天认为高管们配得上这样一份厚礼！
加入昌达集团管理团队七八年来，总经理叶佳怡尽职尽责，兢兢业业，在多方面表现出了高水平，为企业的规范管理和高效运转做出了巨大贡献。
老丁作为财务总监，不仅使全公司的资金调配灵活多变，在他的领导下，昌达集团的财务管理相当规范，已经接近于上市公司的标准。老丁和叶佳怡作为关云天的智囊，多次为集团公司的重大决策出谋划策，关云天的很多决定都包含了他们的智慧。
徐建民身兼二职，一方面负责整个集团公司的行政工作，还把北部山区的农业项目搞得有声有色，深受各级地方政府好评。
薛建清同样身兼二职，作为集团公司的人力资源总监，让他兼任昌达地产公司的常务副总经理，不仅没有怨言，还替关云天分担了大量工作。
沈悦虹同时兼任昌达集团和昌达地产公司的销售总监，不仅业务能力出众，还处处维护公司利益，有她主管营销，关云天非常放心。
集团公司办公室主任林楠，也是公司董事会秘书，不仅出色完成本职工作，还利用她广泛的社会人脉，为昌达集团解决了不少难题。
把资产分给这样一帮同事，就如同一起分享胜利果实，关云天不仅觉得心里坦荡，而且感到心胸开阔。
见各位董事会成员不再有异议，关云天再次说道：“根据上市公司的要求，除了管理层持股，普通职工也应持有一定比例的股份，我有个想法，提出来供大家商量，那就是拿出百分之十五的股份作为职工股，这部分股本当然出自管理层，包括我在内，大家按比例同时减持百分之十五，问题就解决了，你们认为是否行得通？”
老丁立即表态，“上市公司必须要有职工持股，我也正为这事发愁，没想到关总早已考虑到了。好主意！原以为很复杂的问题，被关总的一个建议迎刃而解，的确令人佩服。”
“呵呵，别给我戴高帽了，其实这个问题也让我困扰了好几天，思前想后，除了这一招，我还真没有其他办法，不知在座的各位有没有更好的主意？”
（本章完）