onyx科技后勤部的综合服务大厅，面积很大，六层大厅包括了人事、财务、后勤等多个部门，都在这座大厅办公。
这里也是onyx科技的普通跟中层管理层，处理大部分琐事的地方，包括招聘、面试、离职、办理饭卡、安排住宿、培训，或者处理各种问题，譬如工资出现问题，都可以在综合服务大厅这里处理。
基本上在这座大厅，大部分事务都能够处理，各个部门都在服务大厅这里有办公人员，基本上一站式解决，不需要再处理一件事，在整个研发中心的乱转！
onyx科技还有楚科技术都讲究效率，也不会在一些地方，想着方坑员工，或者对那些薪酬工资下手之类的，有那样的功夫，还不如想着怎么提高用户数量，或者开发出某种技术，都比起那种手段要强的多。
今天综合服务大厅这边，从下午开始就显得热闹无比，不少人都趁着休息的时间，来到这里查询奖金，虽然工资结算还没有完成，但奖金跟项目挂钩，一向结算都非常快，财务部那边每天干的就是这些事。
而从综合服务大厅查询出来的人，脸上都不由露出喜色，对于那些管理层，可能不会太过注意这次的分红，可对于普通的职员来说，这却是一笔意外之喜！
在onyx科技这边，普通的职员像在生产中心等部门的职员，薪酬加上各种补贴等，还有全勤预计能够拿到四千左右，这样的薪酬放在燕京其他行业可能并不算太起眼。
可放眼整个制造行业，这样的薪酬已经是其他同康望尘莫及了，再加上今天发放的onyx电子阅读器的首批分红，预计普通职员这个月也能拿到近五千多的薪水！
这样的水平，放在燕京也已经是不算差了，除过一些福利待遇特别好的事业部门，其余部门的人员，都不一定能够拿到这样的薪酬。
onyx科技这边大规模发放分红的消息，还没有传出去，否则的话，整个国内的同行，日子恐怕都要难过了。
像楚科技术那边，每年年底时发放年终奖时，就是互联网其他公司最难熬的日子，那些抠门的科技公司老板，几乎是被骂的里外不是人，毕竟国内的互联网公司，不论是哪家，包括一种外企，跟楚科技术的年终奖比起来，都实在是差的太远了。
而且每年的差距，都还在不断的拉大，现在互联网行业，最怕的就是跟楚科技术相比较，货比货得扔，人比人得死，现在快到年底的时候，国内不少科技公司的老板，都会到国外“考察”，实际上就是直接避难了，免得留在国内，每年都被员工跟媒体抡一遍！
而现在楚科技术，将这种风格，延续到了onyx科技这边，过不了多久，就该轮到国内得同行难受了！
来到onyx科技已经一个多月的韩沙鸣，拖着沉重的脚步还有黑眼圈，终于回到了宿舍里。
韩沙鸣已经连续值勤超过72小时了，等到这次的实验数据出来，他才终于是回来休息了，他有一个星期的休息时间，这是他来到onyx科技之后，第一次得到休假。
进入到处理器实验室之后，韩沙鸣跟其他几个被选中的技术助理一样，都开始了打杂的日子。
主要负责的就是搬一些东西，然后参与一些实验，当然韩沙鸣负责的，主要就是记录数据，不需要多高深的技术，主要就是难熬，比起对一项材料的数据进行分析，要不断记录各种数据，这种实验短的话持续三五天，长的话有可能超过半年多。
这也是处理器实验室招韩沙鸣他们进来的原因，实在是人手不够，只能拿韩沙鸣他们顶了，能熬的人都快熬不下去了，需要新鲜血液，韩沙鸣就是这种情况下进来的。
当然韩沙鸣也不是没有收获，进入实验室这边，虽然忙碌异常，可韩沙鸣他们这些人也绝对不差，不仅职务直接提到了工程师助理的位置，而且也在教授他们技术。
韩沙鸣还报考了燕京一所大学的材料专业，是onyx科技帮他报的名，学费也是onyx科技支付的，需要韩沙鸣每个月从工资里扣除一部分。
在处理器实验室这边，韩沙鸣忙碌异常，但学到的东西同样不少，处理器实验室也在给他们机会，只要能表现出一定的天赋，或者愿意在这个行业熬下去，实验室也在不断培养他们，其他的不敢说，几年之后，韩沙鸣想要寻找一份材料或者处理器行业相关的工作，几乎易如反掌！
推开宿舍门，韩沙鸣进入后见到里面的沈磊，对着沈磊叫了一声，“沈哥！”
见到摇摇晃晃走了进来的韩沙鸣，沈磊连忙将他给接了进来，倒了一杯水给韩沙鸣，“你没事吧？”