任禾笑道：各位大过年的也不回去过年创业就让你们这么激动吗，我记得去年过年的时候，21位高管有17位都休假了吧
这不是等大老板来慰问吗，还有咱青禾高额的加班工资啊，成山水笑道。
咦，任禾瞥了他一眼调侃道：咱们之前怎么说的来着，你以后就是合伙人股东了，怎么还惦记着让我发工资
您有钱啊，我们存的那点钱都投出去了，您要再不发我们可就要饿肚子了，另一人也开玩笑说道：而且您得给我们工资定高点，我现在对自己的定位有两重，一重就是创业者，另一重啊，还是咱青禾的员工，我是认定这里了。
任禾乐了，他知道这也是大家变相的表忠心，换了别家公司也没几个人敢这么跟老板在工资上讨价还价，但他也不缺这点钱，你认定青禾，那青禾也认定你。
在青禾里，一切的逻辑都是简单的。
身处其中的任妈是最觉得新奇的，在洛禾集团里谁敢这么明目张胆的跟老板讨价还价别说青禾，中国99的企业里大家都不敢，跟老板谈钱也向来都是比较忌讳的事情。
你都提出来钱的事情了，老板不给你是不是大家都很尴尬可给你了老板自己又心疼。
任禾就是那个不会心疼的，说到底这些人还是在为自己打工，相比这18家分公司未来的前景，现在多付出一些高管年薪也无足轻重了。
他先说了一下其他的事情，任禾对负责行政工作的霍雨浩说道：咱青禾的住宅园区的工期计划一定要有倒推时间表，这个就不用发给我看了，但是时间节点到了你完不成是要扣奖金的。
保证完成任务，那提前完成了有没有奖励霍雨浩也开玩笑说道，大过年的虽然在加班，但是大家的心情还是比较轻松的，而且他们跟任禾开玩笑也都开惯了。
有，有奖励，奖励就是青禾的同事们都要感谢你任禾不接他的话茬转移话题继续笑道：我话说明白了，咱青禾现在虽然还只有1000多名员工，但是前景你们也都明白，别管以后的公司怎么样，但这18家青禾集团控股的员工都是一视同仁的。
咱为了这块地投资可真的不算小，现在全洛城都没有我们这样拿地的企业，洛禾集团都没有我们这个魄力，任禾一边说一边笑着看了任妈一眼。
任妈的感情十分复杂，她一点都不生气，只是感觉自己的儿子成长的太快了，坐在这里谈笑风生一点都不违和，好像他天生就应该坐在那里一样。
这是一种独特的领袖气质。
任禾继续说道：员工的公寓一定要高标准去建，现在你偷工减料，以后员工就在背后骂娘，记得我们的政策，这房子最终是要让员工能够在里面养老的，我不希望看到高低铺上下床，还有跟黑心工厂一样的公共厕所之类的东西存在，一定要装马桶，因为那就是他们的家。
25岁未婚的两人一间，已婚或者超过25岁的必须单独一人一间，任禾把这么细的东西说出来就是担心霍雨浩太为公司省钱，其实在2007年这才能省几个钱，还不够员工的那点工资呢。