他之所以很早就有这样的考虑和准备，
主要是他开始跟马斯鸣创业的时候，为了学习企业经营管理，读了很多相关的书籍，研究了很多创业企业的经营和管理模式的案例，有成功的也有失败的。
最终，他选中了华为模式，作为嘶鸣科技发展的学习对象。
为此，这两年来，他跟刘峰做了大量的研究和拆解华为管理模式的工作。
三年前，他就开始让刘峰在招聘员工时，注重了员工的多方面才能的挖掘，还在内部根据员工的意愿做了自愿转岗，向老员工拜师，带徒弟等制度和规则。
昨天，他之所以敢大胆的举荐刘峰出任集团的常务副总，就是基于他之前跟刘峰的沟通和一起做的这些人力资源的培养工作见到了成果了。
也就是说，
林西通过让刘峰负责管理改造嘶鸣科技的内部人才管理制度，充分地了解了集团的主要业务部门，并对这些部门的人员做了很多的优化配置和交流。
可以说，刘峰现在是最适合取代马斯鸣管理公司的人。
只不过，这一切都是林西跟刘峰两人秘密进行的，马斯鸣几乎对此一无所知。
平时也只是签个字，盖个章而已，甚至一些重要文件和合同文本，只要他听说林西看过了，林西同意了，他甚至都不看便签字盖章了。
“哦，小西呀！
我觉得你这么做很好，可是我还是有些担忧！
我们嘶鸣科技在市场上竞争对手有很多实力跟我们不相上下的也有好几家，我们现在之所以能够如此高速的发展，完全是由于我们之前攒下的口碑！
说白了，就是因为有你林西的创意和设计理念吸引了他们。
我担心，我们这样交给新人来做，会出现问题的。”
马斯鸣当然对林西的想法表示支持，但是他还是感觉林西现在就这么做有些着急了。
“鸣叔，你放心，我说的退出是我减少一些项目的直接参与，不是说我什么都不管了！
有些东西交给新人去做，我还会在一定时间内帮他们把关的！
再说了，我请您多留两年，不就是考虑到您在客户关系维护上，暂时无可替代。
一些重要的老客户，还得您亲自出马掌舵才行呀！”
林西对马斯鸣的这个担忧也早有应对方案，
其实从林西决定跟马斯鸣一起搞嘶鸣科技那天开始，林西就想好了自己的退出路径了。
“还有一个问题，现在同行竞争激烈，人才的争夺也很没底线！
怎么留住我们的骨干人才也是个大问题呀！
你虽然从零开始培养他们，但是他们学成后一扭头便加入到竞争对手那里，那我们不是白培养了吗？！
这样的例子现在可比比皆是呀！”
马斯鸣如同考官一样，再次给林西提出难题，想看看林西是否想到了这个问题。
“鸣叔，您提的这个问题太重要了！
它可以说是我们嘶鸣科技未来能否发展壮大的最核心问题！
这也是我一直想跟您商量如何去解决的问题！”
马斯鸣虽然嘴上说自己学历低，什么都不懂，但是他跟林西创业这几年还是经历了不少的事儿，看问题还是很准确的。
“呃？！你有解决这个问题的方案了？
需要我帮你做什么？”
马斯鸣听了林西的话，感觉这家伙貌似早就想到这个问题了，是故意在这档口等着自己呢！