“ok，这样以后我们有什么事儿可以随时召开远程会议了！”
刘峰对此很高兴，之前美国分公司那边的事儿，马斯鸣和林西基本不怎么过问，甚至一直找不到一个靠谱的带头人，搞得那边如鸡肋一般，让他很头大。
现在终于找到了个看上去还不错的新负责人，
马斯鸣也主动建了一个聊天群，来关注美国分公司的事儿，包括林西，他能够直接跟史蒂文沟通，这块烫手山芋终于可以从他手里扔出去了。
“这个聊天群，只是大家平时沟通用的，真正有事召开远程视频会议还是要像今天这样有正式的组织和记录的！”
马斯鸣听刘峰这么说，白了他一眼，一脸严肃地说道。
“好了，史蒂文，今天就到这里吧！
我们不耽误你的时间了，接下来你就按照你的计划开展工作吧！
有什么问题可以在群里说，也可以单独找刘峰或者我反映！”
马斯鸣看刘峰不说话了，便开口跟视频那端的史蒂文说道。
等翻译小姐姐翻译完后，史蒂文起身跟他们一一打招呼，结束了视频会议。
“小西，你觉得这家伙怎么样？”
视频会议一结束，马斯鸣就开口问林西。
“嗯，看上去还不错！
至少在他的工作职责和目标上，还是有自己的想法和明确的计划的，这是美国分公司那边现在需要的，至于到底成色如何，还是要看以后他的工作成效！”
林西一边翻看着史蒂文的简历一边回应道。
“呃，希望这次着每年六十万美金不会白花了！”
听了林西的评价，马斯鸣心里也没有很准确的判断，只能走走看了。
“反正这个是我们用现在的薪资空间能找到的履历最好的一位了！
你想找更好的，这点儿薪资空间根本办不到！”
刘峰在一边听了马斯鸣和林西的对话后，忍不住朝着马斯鸣抱怨道。
“其实，也不是履历越漂亮，工资越高的越好，我们还是要找适合我们公司的。
他刚才跟我说的那些技术方向，正是我最近也在考虑的，这说明他在此之前的确对我们公司的现状下了功夫。”
林西听出了刘峰的抱怨，觉得他的想法有些偏离，就忍不住开口向他解释道。
“林西说的对，你作为一个人力总监，不能光靠看履历招人！
你看我，别看我有函授本科文凭，我很清楚，我的真实实力也就是个高中生水平！
你再看林西，他现在还在读高二呢，不是照样跟我一起创办了这嘶鸣科技！
这说明什么？光看学历没用，还要看真正做事儿的态度和成事儿的能力！”
马斯鸣借着林西的话，转头又批评起刘峰来！
说实话，刘峰不管怎样人家可是堂堂名牌大学毕业的，在他们几个中间学历和履历最好的一个。
“(ˉ▽￣～)切~~，你不懂！”
刘峰气的瞪着马斯鸣，半天不知道该怎么反驳他，最后憋出了这三个字。
“我是不懂，但是我知道看人不能光看学历！
更应该看看实际工作中，他到底能不能干好！”
马斯鸣显得有些生气，回怼刘峰道。
“鸣叔，这不能怪刘总监！
现在任何一家公司招人，都是先看简历筛选的！
对着简历看，每个人对我们来说都是陌生的，真正能力很多是没办法写在履历上的，
我们又没办法去给每个投简历的人机会让他做做看，所以只能挑选履历更好的那些人给他们机会！
这也是现在各大企业招聘时降低选择成本的一种通行做法！”