“我告诉大家,首先有三个变化对大家影响很大。”
“第一个变化就是大家工资的变化,之前由于房地产的拖累,大家的工资三年没有涨了,从下个月起,也就是2017年的1月份,大家的基础工资上涨20%。以后根据企业的发展,只要效益能够稳定增长,大家的基础工资肯定跟着增长。”
我的话音刚落,
“第二个变化,以后公司严格遵守劳动法,对大家的年假、高温补贴、冬季取暖、上下班通勤、野外作业补贴、企业年金、节日福利、工龄补贴等全面落实,不打折扣!”
我这句话刚说完,烈的鼓掌。
这些职工在厂里的地位最低,待遇也最差,其实是最辛苦的,这些福利待遇对他们来说,不仅仅是收入的增加,更是对他们工作的认可和尊重。
“第三个变化,以后公司严格执行绩效考核制度,鼓励多劳多得,以个人的绩效创收作为奖金的发放标准,不再考虑职位、工龄、职称,因为这些已经在工资待遇和福利待遇上保障了,奖金,就是完全靠个人的努力去争取,多劳多得,不再论资排辈。”
这次掌声有所不同,有些人高兴,有些人迟疑。
“我在这里给大家保证,现有的管理团队不变、生产工艺不变、产品的质量不变,大家继续安心生产,不要受任何外界的影响。”
“对于有闯劲有上进心的职工,也不要气馁,公司要扩大生产规模,会提供更多的管理和技术岗位,只要大家有能力,都可以报名竞聘新的管理和技术岗位,保证让有能力有上进心的人能有发挥的舞台和空间。”
掌声雷动,我知道,现在职工的心是稳了。
领导们已经明确表态,不会干涉新公司的日常管理,只会对财务进行监督审计,这让我可以操作的空间很大。
我召集了公司的高层和中层干部开会,会上通过决议,还是任命邱总为董事长,负责公司的日常管理,刘恒为总经理,其他人职位不变,林若曦担任副总经理,负责财务。
董事会成员除了采南茶业公司的人员外,唯一一个外人就是代表国资委的邱总,严格意义上,他也不是外人,如果不在日常的工作中配合我,可能他的位置要被刘恒代替,这个事情是由胡向东说了算的。
虽然其他的高层没有晋升职务,但待遇提高了不少,而且以前都是邱总说了算,权力被挤压的很厉害,现在换了新股东,邱总不能再只手遮天了,他们自然高兴。
何况能够在换了新股东的情况下保住自己的位置,已经是万幸了,这个时候,还要啥自行车呀。
我私下和邱总做了一番长谈。
“邱总,邱大哥,以后这个公司就交给你了,之前你上头有老董事长压着,又有国资委这个婆婆管着,还被房地产公司拖累着,确实经营起来不能得心应手,现在这些障碍全部扫除了,你可以放开手脚,大干一场,充分发挥你的能力,把川红公司带到更高的位置。”我推心置腹的对他说。
除了有些好色,平心而论,邱总的能力绝对是有的,特别是在开拓市场和产品创新方面有他的独到之处,这个人用好了,川红公司的未来肯定光明。
邱总有些感动,对我说:“江总,之前我有些三心二意,立场不够坚定,请您原谅。”
我摆了摆手:“过去的事情不提了,我之前也没给你交底,你内心彷徨可以理解。现在大事已定,你尽管大胆去做事。相信我,只要把公司经营好,你的位置不会变化,收入只会增加。接下来你把工作重心放到三个方面,第一是扩大茶山种植规模,第二是带着刘恒开拓外地市场,第三个就是厂区的扩建。”
邱总点了点头:“江总放心,我会把这三件事做好。”
“对了,公司的人事任免暂时冻结,你在经营的过程中留意一下,等一年后局面稳定下来,你自己再做调整,一句话,我信任你,相信你的决定都是为了公司的利益出发,而不是感情用事。”我笑着说。
“放心,现在不需要什么内斗争权了,大家心思都很明确,在江总的带领下,全心全意的把公司搞好,能够分到更多的钱。哪里还会折腾?我昨天和生产副总、总工程师都吃饭了,大家的矛盾都消除了,心结也打开了。”邱总笑着对我说。
“那就好,你能有这样的胸襟,我很是佩服!你我兄弟同心,其利断金!”我笑着和他握手。
为了表示对邱总的尊重,他的办公室我继续给他保留,总经理室刘恒坚决不用,让我使用,他还是继续用自己的办公室,我拒绝了,让他的办公室腾出来,给林若曦使用,我和林若曦都很少来这里,两个人凑合着用就够了。
林若曦对我的行为很是不满,说她最近一段时间都在留在这里带着关悦和会计师事务所的人忙活,不要我来添乱。
她不客气的把我赶到小会议室去办公,我的办公桌就是一个长条会议桌,倒也很气派。
靠在椅子上,看着楼下的车间,远处是郁郁苍苍的茶山,我一阵感慨。
随后我拨通了裴大海的电话:“大哥,你在成都吗?我来看你,欢迎不?”