“我跑几趟都没问题，但我觉得这件事没那么容易，一两个月有结果就不错了。在得到上级部门答复之前，技术科和方翰民的工作怎么安排”
“班子成员已经讨论通过了，决定任命方翰民为技术科代科长，其实就是让他以副科长的身份，代行科长之职。”
“这还差不多。厂里有了备用方案，我们找主管部门办事就从容多了。”
第二天上午，老侯安排好科里的工作，骑着自行车来到市工业局人事处，因为事情比较重大，他直接敲开了蓝处长办公室的门，老蓝感到诧异，“哟，这不是红星制药厂的侯科长吗什么风把你吹来了”
双方是老熟人，没有过多的客套，老侯在蓝处长对面坐下，开门见山，说明来意，“我们这位小方同志，现在的身份是以工代干的副科长，他既不是正式干部，也没有技术职称，厂里想提拔他为技术科科长。蓝处，你帮我们想想办法吧。”
“既不是正式干部身份，又无技术职称，还想提拔他当技术科长你们红星制药厂开什么玩笑！”蓝处长十分严肃地说。
因为有求于人，对方说什么，老侯都得陪着笑脸，“我们知道方翰民不够提拔条件，你是人事方面的专家，这不是请你帮忙想办法嘛。”
“什么专家别给我戴高帽！我哪来的办法我就不明白了，你们红星制药厂好歹也是七八千人的单位，难道就没有别人可用了吗非要一次又一次重用一个不符合任职条件的年轻人，纯粹是自找麻烦！”
蓝处长清楚地记得，方翰民从临时工转为合同制工人，因为没有正式招工指标，当时就是他帮忙想出的迂回方案，又经过以工代干的操作，才被破格提拔为技术科副科长。
老蓝长期待在机关，根本不了解基层情况，他认为像红星制药厂这样的大企业，即使那些老牌大学生因为年龄原因失去了提拔重用的机会，这几年从高校分配来的年轻大学生也不少，他们要文凭有文凭，要职称有职称，还自带干部籍，根本没有这些麻烦事，用起来多顺手啊！
蓝处长这是典型的官僚作风，他只知其一不知其二，干工作只图方便省事，不顾实际效果。红星制药厂的袁厂长是何等聪明的人老蓝明白的道理，他岂能不知
因为既无文凭又无职称，方翰民在提职任用方面确实存在不少麻烦，但他不仅为红星制药厂解决了多年的技术难题，使全厂主打产品的生产工艺处于全国领先水平，还为厂里的技术进步做了详尽规划，如果那些既有干部籍又有职称的人，能有方翰民一半的贡献，这样的升职机会也轮不到方翰民。
蓝处长是上级机构的主管领导，无论说什么，老侯都得乖乖听着，但他带着任务而来，在听了老蓝的一番抱怨后，老侯仍然硬着头皮说道：“蓝处，红星制药厂在用人方面的考量，也许更注重实际工作能力，方翰民为红星制药厂做出的贡献，大家有目共睹，在前段时间的现场会上，市领导和局里的范局长都对他的贡献大加赞赏，所以，厂里重用方翰民，并非没有道理。”
“其实啊，红星制药厂重用谁不重用谁，跟我没有任何关系。”老蓝一副置身事外的样子。
老侯也不着急，他笑嘻嘻地说：“蓝处，你可以不关心红星制药厂是否重用谁，但你不会不关心红星制药厂在未来发展的好坏吧”
侯科长的话意味深长，因为在多年前的一次招工过程中，通过老侯的关系，蓝处长将他的好几位亲戚安排到红星制药厂当工人，红星制药厂在未来发展的好坏，跟老蓝那些亲戚的切身利益有关，蓝处长不可能没有考虑。
自己的亲戚就在红星制药厂，老蓝心知肚明，但他仍然打着官腔，“包括红星制药厂在内，市工业局下属的所有企业我都很关心。”
“不愧是领导，说话总是这么高屋建瓴。蓝处，你办法多，为了红星制药厂有个美好的未来，在方翰民的任职问题上，请帮我们出出主意吧。”
“哎哟！”因为老侯有恩于他，蓝处长实在抹不开这个面子，“实话跟你说吧，破格任用正科级干部，我们人事处真没有这个权利，倒可以给你出个主意，你让老袁亲自出面去找范局长或市里的主管副市长，请他们特批一下，事情就好办了。”
老侯马上奉承道：“不愧是人事处的老处长，我就说你有办法嘛，再棘手的事，在你面前都会迎刃而解！”
“你少来！这种事以后最好别来找我。”
“谢谢蓝处！给你添麻烦了。我再问一下，经范局长或主管副市长特批后，对技术职称还有要求吗”
“对了，他们特批的只是干部编制，任职专业性科室，对技术职称仍然有要求。”
“看来事情并没有这么简单！问题是方翰民没有国家承认的高等学历，他上哪儿获取技术职称呢”