1.转发朋友圈集赞，达到16个可以获得第二杯半价。
2.转发朋友圈集赞，达到26个可以获得任意奶茶半价购买。
3.转发朋友圈集赞，达到36个，所有奶茶即可买一送一。（赠送的奶茶价格，不能超过实际付款本身的价格。）
还有一种参与活动的方式。
在现场进行视频打卡，并发布在抖浪平台上并@相关门店，即享受奶茶买一送一，了。
如果是在店内下载并发布视频，还可参加抽奖活动。
单笔消费金额超过三十元，也可直接参与抽奖活动。
活动奖励有现金红包，折扣券等。
小程序系统更新升级后，会有全新的金币系统，每次在小程序当中完成消费后，都会转换成一定的金币，一定数量的金币可以兑换奶茶或后续推出的周边产品。
当赵洛苡展示并介绍完之后，苏沐枫接着说道：“到时候我需要你们每个店长负责，录制当天的宣传视频，内容你们可以自己先想好，但是需要突出奶茶店的品牌特色。最后我会制作总的宣传视频，并要求各店员都需进行转发在朋友圈和抖浪平台。”
众人：“收到！”
陈浩宇手都快写麻了，这个会开的，好像最累的就是他了，苏沐枫让他写一份会议记录。
苏沐枫看着一旁眉头紧锁的陈浩宇，嘴角微微上扬，这家伙还挺认真的，希望他能够快点成长吧。
“接下来，就是你们最关心的薪资待遇问题。”
苏沐枫看向赵洛苡，示意她调到薪资部分的内容。
“店长基础工资目前全部统一，五千元的底薪，外加店内月总收益提成。”
众人点点头，对这个薪资表示相对满意。
忽然，苏沐枫神情严肃，厉声道：“好，工资也不是白拿的，每个分店每月必须完成相应的营业额，我会根据不同店面的位置，进行相应的调整，当月总收益达到某个特定标准时，即可获得奖励进阶。总而言之，店内收益越高你们的工资也就越高，反之则会相应减少。”
“还有一点你们要注意，如果店内收益连续两个月都不达标，那么店长就要被降职，甚至是开除。”
“现在大屏幕上都有相应的标准，你们现在可以先了解一下。”
洪强，宋国奇他们不一样，洪强不属于这个薪资体系内，苏沐枫对他有另外的考核标准。
宋国奇除了店长这边的工资，还可以从账号的运营这块每月拿到一笔工资，但是也有相应的考核标准。
苏沐枫见他们都在仔细观看，工资评定考核标准，果然大家最关心的还是收入方面的问题。
他能给大家平均之上的收入，但他也不能养闲人，你为我创造带来多少价值，我就给你多少经济方面的回报，这都是相互的。
赵洛苡走过来，凑到苏沐枫耳边，小声道：“老公，你今天开会时候的那种气场，还真有点像是总裁，我看过我爸给员工开会，就是这样的。”
苏沐枫笑道：“我现在本来就是老板啊，这还需要像吗？”
“嘿嘿，加油！”
十分钟后。
“好了，接下来大家轮流发言，有问题的举手，大家一起讨论，没有问题就直接跳过。”
“……”