“这个事情吧，咋说呢，还是看跟市里怎么谈吧。”陈铁柱说道。
“反正我这个人肯定是不吃亏的，让我跟着忙活，你就得给我一些好处。也许到时候会给造纸厂提供一些资金和生产方向、销售策略啥的，但是得给我一些股份。”
“要不然就现在造纸厂穷得叮当响的样子，我这些点子跟他们换钱，那也是换不来啊。是这个道理吧？”
“这是肯定的。如果是一家私有企业，你说给他们出点子，或许还能够给你分点。但是这样的国有企业，那是不可能的。”刘大有点了点头。
“所以啊，这也折射出了一个问题，就是现如今人们对于技术这个范畴的理解还不够。确切地说，还没有发现技术对于一个企业发展的重要性。”陈铁柱说道。
“在我们的常识中理解来看，技术都是用来生产的。比如说机械厂的生产线，造纸厂的造纸技术等等。”
“可是现如今看待一家企业呢，管理、运营、销售等等各个方面吧，其实就都是技术。就比如说我刚刚说的那个销售提成这一块。”
“咱们并不是很懂经济的人，所以咱们制定出来的关于提成的薪资结构肯定是不合理的，也不是那么好制定的。”
“但是要有懂经济的人呢？他们就能够制定出一套尽可能合理的提成方案。这样的话咱们企业能够赚到钱，销售人员还能够开心的往外卖。”
“其实扩展一下，就包括咱们办公室的工作人员。现如今他们的奖金也是领导一支笔，批多少是多少。”
“这也是一个不合理的现象，怎么把他们的贡献在奖金上体现出来呢？计算的方法，怎么能够让大家都信服呢？”
“毕竟他们就是在坐办公室，在很多工人看来他们并没有那么多的付出。可是他们的工作本身也是一种付出，也会有一些超额完成的任务。”
“咱们各个车间，根据工种的不同，是不是也得把将来的奖金给细化一下。如果说人人都是平均化，那是不是又跟吃大锅饭差不多了？”
“也许在咱们改制的初期，大家伙还能有奔头。可是随着日子过得舒坦了以后，是不是又会变成跟以前一样呢？”
“关于这些问题啊，其实我考虑了很多。但是我虽然能够想到，我却解决不了。我不了解这方面的相关技术，所以以后咱们就得找更加专业的人来做这个事情。”
“总体来讲，我就觉得这都属于将来的技术范畴内的东西。你们就想想吧，咱们需要掌握的技术还有多少？”
“要不然就两眼一闭，咔咔的给职工福利，那也不是那么回事啊。企业也得保留足够的利润才能够发展，更不能造成升米恩、斗米仇的情况不是？”
听着他的话，三人都皱起了眉头。就刚刚这番话，对于他们来讲触动真的是太大了。都算是有着丰富工作经验的人，现在一听自己在企业经营上来讲，还是个小学生。
因为陈铁柱说得这些他们连想都没想过，就更别提考虑解决的办法了。
“现在才知道要想经营好企业，里边有着这么多的弯弯绕呢啊。”刘大有感慨的说道。
“是啊，就陈经理刚刚说的这些，早前咱们管理企业的时候哪里想过啊？可是现在呢，咱们还真得认真的想一想才行。”
“咱们所想的确实是多劳多得，可是也得拿出来一个衡量的标准。计件工资还好办一些，这也只能说是企业管理的一个小分支。”
“也是应了那句话，打天下容易，守天下难。现如今工人们的劳动积极性都被调动起来了，这才仅仅是一个开始。”侯敬福说道。