这样的后果就是西北区域的很多中层人员其实很有钱。
但是他们赚到的钱却并非是因为卖出去楼盘而赚到的钱。
反而是他们贪污了许多集团内部应该支出的费用进到了自己的兜里。
所以西北区域的中层人员们个个有钱程度反而比东北区域和南方区域的中层人员还要有钱许多。
李愿望对此其实知道一部分。
但是他也没有深入地去管理西北区域的问题。
毕竟他之前一直在负责那些盈利能力比较好的大区。
但是今年就不一样了。
今年集团的危机意识很强烈。
所以西北大区的问题不得不解决。
那么他今年就不可能再继续放任西北大区自由不管了。
他一定要对那些不盈利的大区重拳出击。
李愿望开口道：“今年我会重点考察那些管理能力不行的管理者。”
“哪怕是在座的各位！”
“也不例外！”
万顺地产集团创始人、董事长华顺听到这里后身子向前点点头。
“说的没有错！”
“愿望这一点讲的很好！”
“实际上就是应该这样！”
“大家一定要把这个底线和原则守好！”
“千万不要觉得自己已经到了这个位置了，个不温不火的样子也没有关系。”
“你们如果是抱着这个想法的话，你就错了。”
“从今年开始！”
“所有都会变。”
“能上来的管理者也能下得去。”
“再也不存在只能上来的管理者，上来以后就可以不管不顾的管理者了。”
华顺说到这里的时候，康丰的心里一惊。
因为如果从业绩来评判的话，那么他今年百分之一万都无法继续坐在副总裁的这个位置上了。
康丰的心里越来越忐忑。
“那么到底是哪几个常见的浪费行为？”
“我希望愿望可以给大家好好讲一讲。”
“大家都要好好学一学。”
万顺地产集团创始人、董事长华顺说完这番话后，台下坐着的十几位万顺地产集团管理层们纷纷点点头以示回应。
李愿望转头看向自己的老板也点点头。
随后他将头转了过来。
“好的。”
“那么，接下来就由我来为大家详细讲一下。”
“我们在日常的工作中和在日常的管理中最为常见的几种浪费的行为都包括哪几项。”
“以及我们到底又应该如何去避免这些浪费的行为。”
“否则你就会发现我们在日常的工作中很难真正的做到降本增效。”
“那么我们就算是开再多的会也没有什么意义的。”
“我相信我说的这一点，大家都可以理解吧。”
既然刚才集团董事长华顺已经表过态了，台下坐着的人中怎么还会有人反对李愿望的话。
所以大家纷纷仔细地听着李愿望讲述的内容。
好在李愿望有着非常高级别的管理水平，也有着很好很扎实的理论基础，所以他可以很好的给在座的所有人都讲的十分明白。