“并且能够为企业真正打造出一个落实企业发展战略的团队。”
“这其实便是人力资源对企业的重要的价值。”
“包括董事长其实也找我聊过。”
周慧敏提到的这件事其实齐艺萱是知道的。
当时叶长河还是让齐艺萱去联系的周慧敏。
齐艺萱领着周慧敏走到长河集团董事长办公室后，叶长河便从自己的老板椅上站了起来。
“慧敏啊，你来了。”
周慧敏笑着看向叶长河道：“董事长，您喊我。”
叶长河点点头。
随即他指了一下自己对面的迎客沙发。
“坐。”
在叶长河的老板桌对面，有一个长条的单体沙发和四个独立的沙发椅。
这个单体可以坐下四个人的长条迎客沙发坐起来的感受是非常舒适的。
而且这个沙发可是叶长河从瑞士进口过来的。
这个迎客沙发的价值高达数十万元。
周慧敏于是便听从叶长河的话坐在了沙发上。
叶长河靠在自己的这张老板办公桌前笑着说道：“慧敏啊，今天找你来主要是想聊一聊咱们集团人力发展的事情。”
周慧敏点点头。
当她从齐艺萱的口中得知董事长要找自己聊聊的时候她便已经想到了董事长会找自己聊一聊集团人力发展的事情。
周慧敏回应道：“董事长，我也刚好想找您好好汇报一下咱们集团人力资源最近的发展情况呢。”
叶长河听到周慧敏的这句话后笑了一下说道：“好啊！”
他对于坐在自己对面的周慧敏是非常信任的。
在长河集团，叶长河并不直接去管辖任何一个板块的实际业务。
他基本上都是通过三个方式来管理着这个诺大的大型集团。
第一个方式便是通过长河集团战略发展委员会执行委员会来管控集团的业务发展。
第二个方式便是通过董事长办公室对业务进行管控。
第三个方式则是通过集团各业务团队的副总裁以上的高管团队们来管辖业务。
而第三个方式也就是通过集团各业务团队的副总裁以上的高管团队们来管辖业务往往是最多的。
毕竟长河集团各个业务板块的高管们与叶长河之间的沟通是非常紧密的。
至于长河集团的人力资源总归口在长河集团高级副总裁韩雨的手里。
韩雨既是长河集团高级副总裁也是长河集团首席人力资源官。
所以平时主要是韩雨在负责长河集团人力资源的工作。
而周慧敏的直属上级也是长河集团高级副总裁兼首席人力资源官韩雨。
不过偶尔的时候，叶长河也会绕过这些高层管理者去直接与业务部门的直属负责人去沟通。
所以这一次叶长河叫来周慧敏到自己的办公室里来做沟通也并非首次。
周慧敏对此也是早有准备。
她毕竟也是一个能力非常强的管理者，更是业务能力很专业的人力资源高管。
所以她倒是不会害怕或者说是担心自己的老板与自己聊天。
叶长河看了一眼齐艺萱后说道：“艺萱你就坐在旁边好了。”
“好的，董事长。”
齐艺萱回应道。