她知道，这不仅是对自己的一次考验，更是一个实现自我价值的机会。
在接下来的日子里，李华英积极地投入到管理培训中。他她向经验丰富的管理人员请教，学习各种管理知识和技巧。她认真研究生产线的运作模式，分析存在的问题，并思考解决方案。
同时，她也努力与同事们保持良好的沟通，了解他们的需求和想法。
然而，管理工作并非一帆风顺。在初期，李华英遇到了不少困难。一些同事对他的管理方式不太适应，产生了抵触情绪。
生产线上也出现了一些质量问题，让她感到压力巨大。但李华英没有退缩，她坚信只要用心去做，就一定能够解决这些问题。
她主动与同事们交流，倾听他们的意见和建议，不断调整自己的管理方式。对于质量问题，她深入分析原因，制定了严格的质量控制措施，并亲自监督执行。
在她的努力下，同事们逐渐认可了她的管理，生产线上的问题也得到了有效的解决。
经过一段时间的磨合，李华英逐渐适应了管理员的角色。她带领着团队不断提高工作效率，提升产品质量，为公司的发展做出了重要贡献。而她自己，也在这个过程中得到了成长和锻炼。
回首这段经历，李华英感慨万千。她感谢甑胖子给予的机会，也感谢同事们的支持和帮助。他她深知，在未来的工作中，还会有更多的挑战等待着她，但她已经做好了准备，迎接一切的可能。
对于包装楼层来说，李华英的晋升不仅是一个个人的成功故事，更是一种激励和鼓舞。它让每一位员工都看到了努力工作的价值和希望，相信只要有梦想，并为之付出努力，就一定能够实现自己的目标。
只要能升到管理员，那可是有管理员津贴的呀！这可跟普通员工的工资不一样哦，它会更高一些呢。
而且啊，不仅如此，还可以享受到产量奖呢！这样一来，收入就更可观了呀！所以说，努力争取升为管理员还是很值得期待的呢！
这李华英平时跟匡格英都是认识的，每次聊天都能说起这些事。
两个不同部门的人才能心灵交流。
“姐妹，来，喝一杯，祝贺你。”匡格英看着手中的啤酒对李华英说道。
“你说我真的能胜任这个岗位吗？”
“傻子，你以前是干嘛的？年纪轻轻的，你20来岁是在后厨帮忙切菜的后。后来你觉得餐厅的工资太低，转去车间了，你从一个普通员工熬到现在不容易。你不能胜任谁胜任？”
“你说我手下的员工服气吗？”
“车间管理员要的就是气势，信心。也就是欺下瞒上，想方把工作忽悠过去就可以了。不就是一份工作嘛，你难不成还想拼命？”
“你说的对。”
“要不你是觉得你们楼主对你有意思？”
李华英摸了一下自己粗糙的脸：“我一个生过两个孩子的女人，别人会喜欢我？我不做那梦的，都33岁了，不想去招人骂了。”
两个人随意开玩笑，因为不在一个部门，有些闲言碎语才不会传到车间。