从技术上讲，研发小组的核心人物应该是沈山捷才对，不过，苏笑安有点儿不大信任他，因为他跟那位岳主管走得不是一般的近，而且，最近这段时间，从团队友谊角度讲，沈山捷跟大伙的关系变得越来越疏远，就算他将来不至于背叛整个团队，大家好结好散，核心技术也不至于外泄，现如今也得加以防范才是。
鲍三河专攻中医药传统医学，精力有限，对于药针、现代化科研流程也不是很了解，由他作为小组核心人物也似有不妥。
思来想去，现如今也只有赵千任最合适不过了。
另外，苏笑安还得面临另外一个问题，整个苏笑安研发团队，居然只有一个林遇其是全职干活的，其余众人几位清一色都是利用业余时间从事研发工作，之前无所谓，现在听着就有些不合时宜了。
很明显，这些组员要是专职从事相关研发工作的话得具备两大条件：其一，研发项目已经有实质性技术突破；第二，苏笑安给他们每个人开工资，而且，苏笑安所开的这份工资应该比他们原先的工资还要略高一些，研发过程中但有大的技术突破，苏笑安还得给他们发奖金。
这样的话，苏笑安手上可得有笔巨款才行，而且，大钱得时时接续，中间不能出现断档期，对苏笑安来说，这可是当下最大的考验，客观地讲，自己目前尚不具备这一能力。
即便如此，苏笑安还是决定暗中筹备第二个研发小组，赵千任小组如果是a组的话，这一小组就是b组。
b组是替a组做那种拾遗补缺业务的秘密团队，出于保护“烛鉴”神器的考虑，这个秘密团队最好组建成那种临时团队，随时可以工作，随时也可以撤消。
当然，该团队的成员在人品、人性方面的表现应该优于普通人。
这里面还有一个重要细节：b组和a组所有成员相互之间最好不要有任何生活交集。
如果进展顺利的话，苏笑安最终既保住了“烛鉴”神器的秘密，同时又拥有两个技术团队的双重优势，具体操作过程肯定有不少的难度，眼下也只能走一步看一步吧。
这时候，苏笑安再次想起那位在物流园区做库管的顾先生，“烛鉴”神器搜索结果显示，此人各方面条件跟自己的要求都高度吻合，更重要的是，此人最近几年一直不怎么得志，小日子过得憋憋屈屈的。
参考郑钥锋模式，苏笑安脑子里开始盘算要不要人为制造一些机会将这位顾先生发展为b组第一位成员……
……
这一天上午，刚过十一点，苏笑安忽然接到荆越萌父亲的电话，说他们夫妇想约苏笑安出去坐坐，苏笑安猜着可能是玉杵的事有着落了，连忙说他找车接两位长辈一同前往。
荆家父母约的地方是一家名为“山水人家”的半自助式饭店，位置还挺偏，大概在南城近郊。
十一点半，苏笑安跟隔壁商户借了辆轿车一路疾行上荆家接人赴约。